簡歷其實就是進入企業(yè)的敲門磚，獲得面試的通行證，無須神話簡歷的作用，也沒必要去打造一份“完美”的簡歷，要做的其實就是根據(jù)企業(yè)與崗位的要求，把能說明自己能力的事實展示出來就可以了。所以要寫一份好的簡歷，通常有四個步驟：
1、盡可能搞清楚你要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求
這一點很好理解，連自己準(zhǔn)備去的公司是做什么的，自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道這個工作適不適合自己呢？其實要了解一個崗位不是難事，除了招聘簡章，現(xiàn)在還有網(wǎng)絡(luò)，何況還可以直接打電話去該公司咨詢。
2、梳理自己的經(jīng)歷
每個人都有很豐富的經(jīng)歷，通過對經(jīng)歷的梳理，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當(dāng)中進行重點說明，讓審簡歷的人一眼就看出你的優(yōu)勢，而不是費力地去找。
要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造經(jīng)歷，假的終歸是假的，就算過了簡歷關(guān)，到面試的時候，如果碰到厲害一點的面試官，絕對會死得很難看。
3、尋找好的表達(dá)
好的表達(dá)不是天馬行空、更不是文過飾非，好的表達(dá)是清晰、準(zhǔn)確、專業(yè)的描述事實。
好的HR是不會在意應(yīng)聘者對自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來的行為，所以簡歷里面自夸自的“專業(yè)技術(shù)強”“溝通能力強”之類的東西是沒用的，HR關(guān)心的是事實。
4、誠懇的面對經(jīng)歷中的硬傷
頻繁的換工作和過長的真空期是人的兩大硬傷，也是讓簡歷遭到“秒殺”的兩大因素。其實，這個問題并沒有什么特別好的解決辦法，你唯一能做的就是更加的誠懇一點，讓別人看完簡歷后，能因為簡歷中體現(xiàn)出的能力和誠意給出一個面試的機會。
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