學生沒好工作寧愿不就業(yè)
記者從部分學校的招生就業(yè)處也了解到，較去年相比，雖然沒有大變化，但也有所不同。今年畢業(yè)的學生絕大部分是“90后”，一高校的招生就業(yè)處工作人員表示，現(xiàn)在不少學生高不成低不就，他們對企業(yè)很挑剔，不是覺得工資低就是位置偏遠上班不方便等等，但優(yōu)秀的企業(yè)多是逢進必考，企業(yè)崗位有限而競爭者眾。不少同學落榜后至今還沒找到工作。
江西某職業(yè)院校招生就業(yè)處的負責人表示，之前他們學校有十余位畢業(yè)生去了本土的一大型企業(yè)，月薪1500元，干了沒多久就全部辭職去了沿海地區(qū)工作。此外，現(xiàn)在學生給他的感覺是工作并不是其第一需要的，找不到好的工作寧愿不去或者上崗后覺得不滿意隨時走人。其實學生大可不必，如今社會競爭如此激烈，學生還是可以選擇先就業(yè)積累了工作經(jīng)驗再擇業(yè)更為穩(wěn)妥。
企業(yè)
員工責任心差但沖勁強
江西某咖啡發(fā)展有限公司為即將的開張招兵買馬，不過該公司嚴經(jīng)理卻不太愿意招收“90后”員工。“太年輕穩(wěn)定性不強、虛榮心強，沒有責任心，這是嚴經(jīng)理對“九零后”員工的印象。
南昌市某保安服務(wù)有限公司的羅總回憶起曾經(jīng)招聘進來的“90后”員工也是頻頻嘆氣。他表示，公司早在2009年開始就招收過90后員工，最短的干了三天就辭職了，有的上崗后也不認真工作，上班玩手機、經(jīng)常遲到早退或擅自離崗。“我們對他們進行批評教育，他們還一賭氣就說不干了。后來公司都傾向于招聘25歲以上、有工作經(jīng)驗的員工?！?/P>
雖然有些企業(yè)對90后求職者有諸多不滿，也有用工單位對90后求職者頗為中意，他們看中90后的活動以及較強的學習能力?！捌鋵?0后也有自己的優(yōu)點，知識面都很廣，這是70后和80后初入職場都不具備的優(yōu)勢?！苯髂橙闃I(yè)有限公司的韓女士就告訴記者，他們公司優(yōu)先考慮招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，因為應(yīng)屆畢業(yè)生有沖勁和活力，學習能力也強，他們對新事物往往有自己的想法，不容易被其他事物所左右。
專家
“90后”切不可好高鶩遠
對90后求職者，用工單位是又愛又恨，那么就業(yè)市場的專家以及高校招生就業(yè)辦的老師是如何評價“90后”應(yīng)屆畢業(yè)生的？
作為南昌市人力資源服務(wù)中心就業(yè)市場職業(yè)指導科科長，曾雨接觸的90后并不少，“他們這一代人更注重自身發(fā)展，他們對自己未來的發(fā)展比較茫然，90后畢業(yè)生大多是獨生子女，父母為他們都提供了良好的物質(zhì)條件。他們大多是不需要為生存而奮斗的，所以讓他們?yōu)榱藴仫柖夜ぷ鞯谋壤^低。90后求職者首先要以自身興趣為主，明確自己的志向，了解自身的能力、經(jīng)驗和擅長，明白自己適合做什么，再尋找適合自己的職業(yè)。其次在工作崗位上切不可好高鶩遠，心浮氣躁，對待工作要抱以持之以恒的態(tài)度?！?BR>
壓力容器人才網(wǎng)銷售熱線：400-026-0686 傳真：400-6981-163轉(zhuǎn)36265 客服郵箱：364759881@qq.com
版權(quán)所有?2006-2018 深圳市金聘科技有限公司 工業(yè)和信息化部備案號：- 公司法律顧問：廣東仁皓律師事務(wù)所：鄒兵律師