炎炎夏日，許多人喜歡通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站投遞簡歷，簡歷則是證明求職者學歷和職業(yè)經(jīng)歷的重要依據(jù)，而青島的一項最新調(diào)查顯示，“注水簡歷”不在少數(shù)，有嚴重虛假成分的占有相當比例。這樣不誠信的行為造成用人單位對求職者的信任危機，增加了求職者誠信就業(yè)的難度，也加大了用人單位甄別人才的困難。
相比紙上談兵更注重能力
學歷、工作經(jīng)歷、取得成果、人品是用人單位最為關注的求職者的品質(zhì)。求職者對簡歷甚至學歷造假在實際工作中總會露出“馬腳”。很多用人單位在使用過程中發(fā)現(xiàn)了錄用人員的實際水平和能力與簡歷存在很大差距，因而，這些年不少用人單位在錄用新人時，都將個人簡歷誠信調(diào)查納入招聘人員時考查的一個重要環(huán)節(jié)。
簡歷造假對求職者來說相當于一顆“定時炸彈”。不少黃石企業(yè)負責人強調(diào)，雖然對于簡歷中社會實踐和校園干部經(jīng)歷不甚看重，但如果日后發(fā)現(xiàn)與簡歷相差太大，將會考慮對當事人予以辭退。
黃石鑫華輪轂有限公司是一家勞動密集型制造企業(yè)，對產(chǎn)業(yè)工人需求較大。總經(jīng)理孫麗芬說，該公司每年進進出出100多名應屆畢業(yè)生，留下來的大概只有三成。
車間工作條件艱苦，因而比起實踐、實習經(jīng)歷，孫麗芬更看重性格、態(tài)度等“軟條件”，也更多考慮學機械、機電專業(yè)畢業(yè)生。她強調(diào)，雖然沒過分考察簡歷內(nèi)容，但如果發(fā)現(xiàn)有虛構(gòu)成分，必定是不能容忍的，“這關乎到個人誠信問題?！薄拔乙娺^的應屆畢業(yè)生簡歷，10個里面有8個會提到有豐富的校園經(jīng)歷。”黃石威漢仙福汽車公司總經(jīng)理鄧峰坦言，確實會對此類簡歷“多看兩眼”，但如果在試用期發(fā)現(xiàn)員工造假，肯定會將其辭退。
美島服裝有限公司相關負責人周建國介紹，對于簡歷中提到的“過去”，公司只做參考，不會作為入職和履職的重點。公司有一套自己的培訓、評估體系，應聘者進入3個月試用期，無論學什么專業(yè)、進入什么崗位，都將逐一體驗生產(chǎn)環(huán)節(jié)。每隔10天有專門的“考察員”對試用期員工考評打分，通過者才可轉(zhuǎn)正。
大學生簡歷摻水已成常態(tài)
用摻水簡歷騙取用人單位信任，造假者誠信肯定值得質(zhì)疑。然而，很多大學生認為此舉實屬無奈。如今人才競爭越來越激烈，用人單位要求越來越多元，同時高校、社會對造假現(xiàn)象的曖昧態(tài)度，一定程度上也縱容了“簡歷撒謊大軍”。
近日，記者就“個人簡歷中是否會有夸大或者虛構(gòu)成分”對多名高校大學生進行抽樣調(diào)查，調(diào)查對象皆為應屆畢業(yè)生和大三在校生。
20名接受調(diào)查的大學生中，有7人承認在以往求職過程中對簡歷進行夸張和虛構(gòu);有11人表示未來求職會在簡歷中“注水”提高競爭力;擔心簡歷造假被用人單位揭穿的僅有1人;而沒有大學生意識到簡歷造假或許會承擔法律責任。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡歷夸大或虛構(gòu)一般集中在在校職務、所獲獎項、實踐經(jīng)歷、實踐時長及工作能力等方面。比如，畢業(yè)于武漢船舶學院的劉同學曾在簡歷中填寫“生活委員”一職，然而他們班當初壓根就沒這一職務;湖北理工學院環(huán)藝專業(yè)的黃同學說，她只會計算機的基礎操作，但在簡歷上會寫“精通計算機技術(shù)”。
對于簡歷造假，很多大學生認為實屬無奈?！坝械木唧w工作并不需要英語，可企業(yè)非要在這方面苛求”“都是才畢業(yè)的學生，哪來的幾年以上工作經(jīng)驗，這不純屬為難人嗎?”“人家造假把你擠下去，怎么能甘心。”
雖然簡歷造假在高校已成常態(tài)，但仍有部分大學生表示不會虛構(gòu)簡歷?！白鋈艘\信，基本的誠信都沒了，哪個企業(yè)還敢用你”“虛構(gòu)夸大后，心里會沒底”“被揭穿后很難收場……”湖北理工學院畢業(yè)生如是說。
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